Побывав в шкуре клиента нескольких кадровых агентств (КА) и проработав несколько месяцев в одном из них, я была несколько разочарована результатами и отношением к клиентам и отношением клиентов к кадровому агентству.

Будучи клиентом, я месяцами ждала результата, причем меня никто ни о чем не информировал, приходилось постоянно звонить, просматривать прессу и проч. Анкета, заполняемая в агентстве не могла хорошо разрекламировать меня перед потенциальным работодателем. А резюме содержало только сухие биографические данные.

Но, поработав некоторое время в КА я увидела ситуацию глазами кадровика и многое поняла. В результате на свет появилась идея - частный агент по трудоустройству.

Каким видится мне этот бизнес:

1. При встрече с клиентом выясняешь - на какую должность он претендует, в какой области есть желание работать, какой опыт работы и образование, ну и т.д.

2. Составляешь пробивное резюме, желательно с цифровым фото. Тут необходим творческий подход и использование литературы и Интернета на эту тему (есть очень хорошие книжки и программы). Нет смысла составлять сухое стандартное и никому не интересное резюме, ведь вы частный агент и ваш подход должен быть индивидуальным. Главная задача резюме - это заинтересовать потенциального работодателя. Координаты в резюме указываешь не свои, а своего клиента. Работодатель напрямую выходит на него.

3. Начинаешь рассылать это резюме по всем подходящим и/или перспективным компаниям по факсу и e-mail. Информацию берешь в газетах о вакансиях, в Интернете, в телефонных справочниках. Делаешь это в течение периода, который был обговорен с клиентом. Например - 2 недели. Т.е. за эти две недели все потенциальные работодатели, минуя посредников, узнают, что твой клиент - Иванов Иван Иванович замечательный бухгалтер с массой достоинств ищет работу.

4. В конце этих двух недель Иванов И.И. получает на руки распечатку, сделанную тобой, с указанием дат, наименования фирм, номеров телефонов или эл.адресов, куда было направлено его резюме.

5. В результате все довольны - ты получаешь деньги за работу, а Иванов И.И.- список потенциальных работодателей, несколько из которых обязательно пригласят его на собеседование, потому что человека с таким резюме не заметить невозможно! Плюс сэкономленные - время, деньги и душевные силы, потому как искать хорошую работу - это искусство и владение самомаркетингом, коими владеют немногие.

6. Можно также предложить иногороднее трудоустройство - через "Резюмёт" и другие подобные программы. За дополнительную плату.

Вот, пожалуй, и все. Моя идея не претендует на звание бизнес-плана, поэтому никаких цифр и расчетов здесь нет.

Если нужны будут ссылки на литературу и сайты - спрашивайте.

Автор: Татьяна